مدیر مجتمع پتاس خوروبیابانک با حضور در مرکز آموزش فنی و حرفه‌ای شهرستان خوروبیابانک، از کارگاه‌ها، سالن‌های آموزشی و ظرفیت‌های مهارتی این مجموعه بازدید کرد و در جریان برنامه‌ها و توانمندی‌های آموزشی مرکز قرار گرفت.

مجتمع طلای موته از راه‌اندازی نخستین نمونه‌گیر اتوماتیک Vezin در مسیر خوراک‌دهی تانک‌های لیچینگ کارخانه فرآوری طلا در چارچوب سیاست ارتقای دقت پایش فرآیند و مدیریت داده‌محور عملیات متالورژیکی خبر داد.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو از راه‌اندازی دستیار هوش مصنوعی منابع انسانی شرکت در وب‌سایت ایمپاسکو خبر داد و گفت: این دستیار با هدف تسهیل دسترسی کارکنان به اطلاعات، افزایش شفافیت و تسریع پاسخ‌گویی به پرسش‌های منابع انسانی، به‌صورت شبانه‌روزی در اختیار همکاران قرار گرفته است.

عناصر نادر خاکی (Rare Earth Elements: REEs) در سال‌های اخیر از یک گروه نسبتاً تخصصی در علوم زمین و صنایع معدنی، به یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های امنیت اقتصادی، فناوری و حتی امنیت ملی کشورها تبدیل شده‌اند.

مجتمع طلای موته مجموعه‌ای از اقدامات ضروری تعمیراتی، اصلاحی و توسعه‌ای خط تولید را همزمان با توقف برنامه‌ریزی شده خط تولید به انجام رساند.

هوش مصنوعی در روزگار ما تنها یک فناوری نوظهور نیست؛ دریچه‌ای است رو به آینده، گشوده بر جهانی که در آن انسان می‌تواند از زیر بار کارهای تکراری و فرساینده رها شود و نیروی خلاقیت و اندیشه‌ورزی خود را دوباره بازیابد.

در جهان، مفهوم توسعه فردی به‌عنوان یکی از بنیادی‌ترین عناصر موفقیت پایدار شناخته می‌شود. توسعه فردی یعنی توانایی فرد برای شناخت دقیق خویشتن، تحلیل نقاط قوت و ضعف، و حرکت آگاهانه در مسیر رشد. این مفهوم، برخلاف برداشت‌های سطحی، یک شعار انگیزشی نیست؛ بلکه بنیانی علمی و عملی برای ساختن رشد پایدار در زندگی شخصی و حرفه‌ای است.

مدیرعامل ایمپاسکو عنوان کرد: بخش معدن و صنایع معدنی برای افزایش بهره‌وری، رقابت‌پذیری و مواجهه با چالش‌های پیش‌رو، به نوآوری مستمر نیاز دارد و جشنواره «ایما» می‌تواند زمینه ارتباط مؤثر میان ظرفیت‌های علمی و فناورانه کشور و نیازهای واقعی صنعت را فراهم کند.