افشین خانی: اعتماد پایدار مشتریان، پشتوانه اصلی توسعه استجهان امروزبیش ازهر زمان به همکاری نیازدارد،اما همکاری پایداربدون عدالت ممکن نیستتفاهمنامه ۳ همتی بانک ملی ایران و وزارت میراث فرهنگی امضا شد/ شتاببخشی به توسعه گردشگری در کشور با سرمایهگذاری بانک ملی ایرانجلسه ارزیابی پایش باجههای بانکی پست بانک روستایی با حضور مدیران شعب۲ میلیارد تومان جایزه در بزرگترین رقابت گیم ایرانتاکید بر ارتقای کیفی شاخصها در بانک صادرات ایران/ افشین خانی: اعتماد پایدار مشتریان، پشتوانه اصلی توسعه استجشنواره بیمه مسئولیت حرفهای پزشکان آسماری؛ به پاس دستانی که جان میبخشندالگوی سلامت کارکنان پتروشیمی هنگام در کانون توجه کنفرانس بینالمللی
به گزارش جمهور نیوز، حاتمی با ارائه بخشی از دادههای جمعآوریشده ایران تلنت اظهار کرد: بر اساس این آمار، ۶۴ درصد قراردادهای کاری امسال بهصورت کوتاهمدت و سهماهه یا کمتر منعقد شدهاند. همچنین حدود ۳۰ درصد قراردادها یا با حقوقی برابر یا کمتر از سال گذشته بسته شدهاند و یا پرداخت آنها به درآمد سازمان مشروط شده است.
حاتمی این آمار را نشانه افزایش ریسک و بیثباتی در فضای کسبوکار دانست و افزود: شرکتها با کوتاهتر کردن قراردادها تلاش میکنند ریسکهای ناشی از شرایط اقتصادی را مدیریت کنند.
وی ادامه داد: در نظرسنجی انجامشده از مدیران منابع انسانی، سه دغدغه اصلی سازمانها شامل حقوق کارکنان، مدیریت انگیزه و تعدیل نیرو بوده است. کاهش انگیزه کارکنان تنها به معنای نارضایتی فردی نیست، بلکه مستقیماً بر بهرهوری، عملکرد سازمان و فضای کاری اثر میگذارد.
مدیرعامل ایران تلنت با اشاره به نتایج این بررسی گفت: حدود ۲۲ درصد کارکنان به دلیل کاهش انگیزه، سازمان خود را ترک میکنند و نزدیک به ۷۸ درصد دیگر نیز با وجود حضور در محل کار، انگیزه کافی برای فعالیت ندارند.
حاتمی با بیان اینکه بحران منابع انسانی موضوع تازهای نیست، تصریح کرد: سالهاست سازمانها از مشکلاتی مانند جذب نیرو، نگهداشت کارکنان، مهاجرت متخصصان و کمبود مهارت سخن میگویند. اما واقعیت این است که این مسائل حل نشدهاند و تنها شکل بروز آنها تغییر کرده است.
وی افزود: بسیاری از شرکتها امروز به جای انتظار برای جذب نیروی آماده، به سمت آموزش و پرورش نیروهای جوان حرکت کردهاند و با جذب فارغالتحصیلان، آنها را متناسب با فرهنگ و نیازهای سازمان آموزش میدهند تا در آینده به مدیران موفق تبدیل شوند.
حاتمی تأکید کرد: مهمترین پرسش امروز سازمانها این نیست که چه کسی را آموزش دهند، بلکه باید بدانند چه افرادی ظرفیت رشد، ماندگاری و همسویی با فرهنگ سازمان را دارند و فرآیند جذب نیرو نیز باید بر همین اساس طراحی شود.
دیدگاهتان را بنویسید