مس جانجا و گامی بلند تا تبدیل شدن به قطب تولید/ پیشتازی ۹۳ درصدی در تأمین سازه
صبا امید؛ بزرگترین واحد گندلهسازی غرب کشور در مسیر تکمیل زنجیره فولاد کردستان
فولاد مبارکه صادرکننده نمونه ۱۴۰۴ استان اصفهان شد
تامین مالی مواد اولیه با بانک اقتصادنوین، تولید با شما
برگزاری جلسه کمیسیون تخصصی حقوقی سندیکای بیمهگران ایران
از شناخت محدودیتهای خانواده تا طراحی خدمات بیمهای مؤثر
تغییرات مدیریتی در بیمه آرمان؛ انتصاب سرپرستان جدید در مدیریت روابط با مشتری و وصول مطالبات
چهل و ششمین قرعهکشی قرضالحسنه پس انداز بانک مسکن ۲۹ مهرماه ۱۴۰۵ برگزار می شودبه گزارش جمهور نیوز به نقل از روابطعمومی گروه سرمایهگذاری صندوق بازنشستگی(هلدینگ صباانرژی)، محمدمهدی جلیلی، مدیر روابطعمومی و امور بینالملل هلدینگ صبا انرژی، در اجلاس سالیانه این هلدینگ، با تشریح رویکرد جدید این مجموعه در حوزه برندینگ و هویت سازمانی بیان کرد: امروز برند یک سازمان صرفا یک نام، نشان یا مجموعهای از عناصر گرافیکی نیست؛ بلکه تصویری است که از ماموریت، ارزشها، عملکرد و نحوه ارتباط یک سازمان با ذینفعان در ذهن مخاطب شکل میگیرد.
وی با اشاره به سابقه بیش از سه دههای گروه سرمایهگذاری صندوق بازنشستگی کشوری افزود: این مجموعه از سال ۱۳۶۷ مسیر فعالیت خود را آغاز کرده و پس از تغییر نام به گروه سرمایهگذاری صندوق بازنشستگی کشوری و ورود به بازار سرمایه در سال ۱۳۷۹، در ادامه مسیر راهبردی خود و با تمرکز بر زنجیره انرژی، از اواخر سال ۱۳۹۴ فعالیت تخصصی خود را در حوزههای نفت، گاز، پتروشیمی، آب و برق دنبال کرده است، از این منظر، شکلگیری نام تجاری «صباانرژی» را باید بخشی از یک تحول عمیق در جایگاه و مأموریت این مجموعه دانست.
وی یکی از محورهای اصلی این تحول را ارتقای شفافیت و حاکمیت شرکتی دانست و گفت: یکی از مهمترین پیامهای برند جدید باید پاسخگویی، شفافیت و اعتمادسازی باشد. هویت جدید زمانی معنا پیدا میکند که در عملکرد واقعی سازمان، نحوه گزارشدهی، ارتباط با سهامداران، تعامل با بازنشستگان و مدیریت شرکتهای زیرمجموعه نیز خود را نشان دهد.
جلیلی گفت: در بازطراحی برند صباانرژی، استفاده از قرمز تیره نمادی از انرژی، حرارت، قدرت و ارزش اقتصادی است و هویت نفت، گاز و پتروشیمی را تقویت میکند. ترکیب این رنگ با آبی پروسی نیز پیام «قدرت صنعتی، انرژی فعال و ارزش اقتصادی» را به مخاطب منتقل کرده و هویت برند را صنعتیتر، قدرتمندتر و انرژیمحورتر میسازد.
جلیلی ادامه داد: در معماری پیشنهادی برند نیز «صباانرژی» به عنوان برند مادر، نقش راهبر و نماد شفافیت و راهبری را ایفا میکند و همانطور که در این دوره مدیریتی ارتباط هلدینگ با مجموعههای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و شرکتهای تابعه و پروژههای زیرمجموعه ارتقا یافته، مجموعه ها میتوانند در چارچوب یک معماری منسجم از اعتبار برند مادر بهرهمند شوند.
جلیلی با اشاره به جایگاه بازنشستگان، سهامداران، کارکنان، شرکتهای دانشبنیان، سرمایهگذاران و نهادهای حاکمیتی به عنوان گروههای اصلی ذینفعان تاکید کرد: هر یک از این گروهها باید تجربهای متفاوت اما منسجم از برند صباانرژی داشته باشند. بازنشسته باید صباانرژی را امین و حافظ منافع خود بداند، سهامدار آن را راهبری شفاف و قابل اعتماد ببیند و شرکای دانشبنیان نیز صباانرژی را بستری برای تبدیل ایده و نوآوری به پروژههای واقعی صنعت انرژی بشناسند.
دیدگاهتان را بنویسید