رایتل با افزایش ظرفیت شبکه و راهاندازی ۴ سایت سیار، خدمات ارتباطی مراسم تشییع رهبر شهید را تقویت کردمقاومت و تولید؛ روح ایستادگی ملت و میراث ماندگار رهبر شهیدقدردانی مدیرعامل بانک سپه از حضور حماسی و بصیرتمدار ملت ایران در وداع با رهبر شهید امتروایت عشق، حماسه و وفاداری با برگزاری مراسم بزرگداشت آقای شهید ایرانثبت پایداری ارتباطات با ۶۰۰۰ عملیات فنی ایرانسلبیمهنامه مسئولیت بومگردیبیمه آسیا ؛ پشتوانهای برای رونق و توسعه گردشگریسبقت «تابش» از سکه، طلای ۱۸ عیار و میانگین صندوقهای طلابررسی چالشهای حوزه تجارت، صادرات و کسبوکار استان بوشهر به میزبانی آریاساسول
به گزارش جمهور نیوز به نقل از روابط عمومی و امور بینالملل منطقه آزاد تجاری صنعتی سرخس، دکتر محمدرضا بنائی مقدم از اعمال اصلاحاتی در شرایط فراخوان جذب نیروی انسانی این سازمان خبرداد و گفت: در پی استقبال گسترده متقاضیان و دریافت دیدگاهها، پیشنهادها و درخواستهای متعدد از سوی داوطلبان، موضوع شرایط احراز مشاغل در جلسات کارشناسی و مدیریتی مورد بررسی قرار گرفت و با حمایت و مساعدت مدیرعامل محترم و هیئتمدیره سازمان، تصمیماتی در راستای افزایش فرصت رقابت برای نیروهای توانمند و مستعد اتخاذ شد. معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی سرخس اظهار کرد: یکی از مهمترین درخواستهای مطرح شده از سوی متقاضیان، بازنگری در شرط حداقل سابقه بیمهای برای برخی از عناوین شغلی بود. بر همین اساس و با هدف شناسایی هرچه بیشتر استعدادها، ایجاد فرصت برابر برای تمامی افراد واجد صلاحیت و بهرهگیری از ظرفیت نیروهای جوان و متخصص، شرط حداقل سابقه بیمهای از شرایط اولیه ثبتنام حذف شد.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس افزود: این تصمیم به معنای کاهش استانداردهای جذب یا کمرنگ شدن اهمیت تجربه و سابقه حرفهای نیست. سازمان همچنان اعتقاد دارد دانش تخصصی، تجربه اجرایی، مهارتهای حرفهای و ویژگیهای شخصیتی، ارکان اصلی موفقیت شغلی هستند و در فرآیند ارزیابی مورد توجه قرار خواهند گرفت. وی با اشاره به فرآیند ارزیابی متقاضیان گفت: با توجه به اینکه ارزیابی صلاحیت حرفهای، مهارتهای فردی و ویژگیهای شخصیتی از طریق کانون ارزیابی انجام میشود، در صورتی که تعداد متقاضیان هر عنوان شغلی بیش از ظرفیت پیشبینی شده باشد، ابتدا مرحله غربالگری اولیه براساس شاخصهایی نظیر تناسب و سطح مدرک تحصیلی، سوابق شغلی و اجرایی مرتبط، سابقه بیمهای، بومی بودن و سایر امتیازات حرفهای انجام خواهد شد و برترین متقاضیان هر ردیف شغلی برای حضور در کانون ارزیابی و مصاحبههای تخصصی دعوت خواهند شد. وی تأکید کرد: بنابراین حذف شرط حداقل سابقه بیمهای به معنای حذف اثرگذاری تجربه کاری نیست، بلکه فرصت حضور در رقابت را برای طیف گستردهتری از افراد فراهم میکند تا توانمندیهای آنان در یک فرآیند حرفهای و عادلانه مورد سنجش قرار گیرد. معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس همچنین از ایجاد امکان مشارکت برای افراد دارای تجربه مرتبط خبر داد و اظهار داشت: افرادی که دارای سوابق اجرایی و حرفهای ارزشمند و مرتبط با عناوین شغلی اعلامشده هستند، اما رشته تحصیلی آنان بهطور کامل با رشتههای درج شده در فراخوان انطباق ندارد، میتوانند در فرآیند ثبتنام شرکت کنند. این افراد در صورت احراز توانمندیهای لازم و کسب امتیازات مورد نیاز در مراحل ارزیابی، در فرآیند رقابت و انتخاب قرار خواهند گرفت.
وی خاطرنشان کرد: در فرآیند ارزیابی و اولویتبندی متقاضیان، بومی بودن شهرستان سرخس و برخورداری از سوابق شغلی و بیمهای مرتبط، به عنوان دو شاخص مهم و مؤثر مورد توجه قرار خواهد گرفت. سازمان منطقه آزاد سرخس خود را متعهد میداند ضمن حمایت از ظرفیتهای بومی منطقه، از دانش، تجربه و توانمندی نیروهای متخصص نیز به بهترین شکل بهرهمند شود. معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس تصریح کرد: هدف نهایی سازمان، جذب شایستهترین افراد برای خدمت در منطقه آزاد سرخس است. از اینرو تلاش شده است تا با اصلاح شرایط فراخوان، ضمن حفظ معیارهای حرفهای و تخصصی، فرصت حضور هیچ فرد توانمند و مستعدی صرفاً به دلیل برخی محدودیتهای شکلی از بین نرود. وی در پایان از تمامی علاقهمندان واجد شرایط دعوت کرد با مراجعه به سامانه استخدامی سازمان و مطالعه نسخه اصلاحشده فراخوان، نسبت به ثبتنام و تکمیل اطلاعات خود اقدام کنند. رسانه مجازی منطقه آزاد تجاری صنعتی سرخس
دیدگاهتان را بنویسید